Colóquese a la vanguardia del conocimiento en administración de recursos humanos con este best seller, líder en el mercado, el cual será u guía invaluable en el desarrollo de las competencias centrales requeridas para que las organizaciones en que se desempeñe generen u ventaja competitiva sostenible. En la actualidad los profesioles de recursos humanos asumen un papel activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones corporativas. Lograr los objetivos de manera directa y utilizar con efectividad el talento humano son cuestiones fundamentales para el éxito de toda organización. El enfoque innovador del libro lo conforma un número importante de características distintivas tales como:
- Sistemas de información y estrategia de administración de recursos humanos. Se destaca el papel de tales sistemas en la administración y el desempeño eficiente de las funciones de recursos humanos y se aliza el papel de la administración de dichos recursos en la planeación estratégica, así como el del capital humano y de Six Sigma, benchmarking de recursos humanos, Balanced Scorecard, alineamiento estratégico e implementación de sistemas de trabajo de alto desempeño.
- Cuestiones globales, intercioles y de vanguardia en recursos humanos. Se alizan temas como: la Organización Mundial de Comercio, Chi y el impacto de la globalización en los recursos humanos, empresas multicioles, joint ventures, protección de datos, fuentes de suministro global, offshoring, entre otros.
- énfasis en la exploración y aplicaciones en Internet. Se incluyen ejemplos como reclutamiento y proceso de empleo en línea, capacitación basada en Internet y e-learning, evaluación del desempeño de 360 grados en línea, numerosos sitios y referencias en Internet del gobierno, la investigación y los negocios.
- Numerosos casos nuevos. Se agregaron casos prácticos más amplios al fil de cada capítulo y del libro, en los cuales se exploran temas de actualidad como recursos humanos virtuales, diversidad, movilidad de la fuerza de trabajo, downsizing, despido injustificado, ética, y evaluación del desempeño, entre otros.
- Secciones y recuadros de lo más destacado y la experiencia en administración de recursos humanos. En estas secciones se introducen ejemplos reales acerca de cómo las organizaciones desempeñan las funciones de recursos humanos en u variedad de organizaciones grandes y pequeñas.
- Un sitio web http://bohlander.swlearning.com el cual contiene recursos didácticos adicioles que contribuyen a un aprendizaje óptimo.
