El estudio de los mercados de trabajo constituye un tema de gran relevancia académica y polÃtica en América Latina. Su trascendencia no es motivo de sorpresa, ya que el bienestar social de amplios contingentes de población depende, en gran medida, de s participación en estos mercados. A raÃz de la adopción de polÃticas de ajuste estructural y de la introducción de estrategias de globalización económica, se observan cambios en la estructura y denámica de los mercados laborales en la región. Algunas de las transformaciones disminuyeron la capacidad de regulación de las instituciones laborales y el poder de negociación de las organizaciones sindicales, al mismo tiempo que incrementaron el poder de los grupos empresariales conectados con los procesos de globalización económica. Adicionalmente, acentuaron las tendencias de terciarización, feminización e informalización de los mercados de trabajo, erosionando, significativamente, la capacidad que exhiben las sociedades latinoamericanas para lograr un mayor nivel de integración social. En las páginas de este libro se abordan estos temas a partir del estudio de la experiencia costarricense. Este pequeño paÃs centroamericano posee un valor paradigmático en la materia, pues presenta, como la mayorÃa de los paÃses latinoamericanos, una economÃa abierta, alta dependencia de los mercados internacionales y escaso margen de maniobra frente a las crisis internacionales. Sin embargo, desde el punto de vista social polÃtico muestra particularidades dignas de subrayar. Por un lado, disfruta de un alto nivel de desarrollo social y una baja concentración del ingreso, por el otro, ha logrado construir un sistema polÃtico democrático dotado de gran estabilidad y amplia legitimidad social, cuya existencia obliga a los actores sociales a entablar complejos procesos de negociación polÃtica. El núcleo central que articula esta obra es, justamente indagar hasta qué punto la presencia de estos rasgos socio-polÃticos permite atenuar o contrarrestar las tendencias de precarización del empleo asalariado asociadas a la transformación de las estrategias de desarrollo nacional.