En este trabajo se pretende crear una conciencia preventiva empresarial en cuanto a las circunstancias que se derivan de las relaciones obrero-patronales en su inicio, durante su desarrollo y en su terminación. Es común que el patrón no recurra al especialista en la materia sino hasta que se presenta el conflicto, y muchas veces carece de los elementos necesarios para afrontarlo pues no cuenta con la documentación correspondiente para su defensa, esto implica que, en ocasiones, se tenga que llegar a una negociación para evitar correr un riesgo, ya que en caso de que la resolución resultara adversa, el importe de la contingencia sería tan elevado, que podría desestabilizar severamente la economía de la empresa. A lo largo de las páginas, se plantean diversas situaciones -que en la práctica se dan con frecuencia- con el fin de establecer una serie de medidas ala luz de la Ley Federal del Trabajo para contar con las políticas y la documentación necesarias que permitan manejar correctamente las relaciones de trabajo y así evitar los riesgos anotados, o tener que hacer erogaciones innecesarias.