Esta obra ofrece una aproximación histórica a la Organización internacional del Trabajo (OIT), la cual ha demostrado a lo largo de su existencia un compromiso de acción y protección al trabajo y a las mejores condiciones del trabajador, y cuyos instrumentos jurídicos, como el convenio y la recomendación, cumplen con la finalidad de globalizar la protección laboral y la seguridad social, concentrando sus esfuerzos especializados y técnicos en campos que buscan solventar desigualdades o condiciones de vulnerabilidad a partir de las relaciones jurídicas que surgen del trabajo.áAsimismo, expone un conjunto de convenios y recomendaciones basados en las categorías que la propia OIT establece, cuya clasificación permite entender desde diversos enfoques la aplicación práctica, el núcleo y la proyección de dicho organismo en su carácter de orientador en algunos aspectos, o vinculante en otros, para que los Estados miembros los incorporen debidamente en su legislación o generen los medios para propiciarlos.áEnseguida, se relaciona una parte de los trabajos especiales de la Ley Federal del Trabajo, destacando su naturaleza, características, prestaciones y demás consecuentes, para analizarlos desde la perspectiva de los convenios y recomendaciones expedidos por la OIT, fundamentales en el entendimiento del denominado Derecho Internacional del Trabajo.áComo corolario de la investigación, se desarrolla uno de los temas en materia laboral de mayor incidencia actualmente en las relaciones obrero-patronales: la propuesta flexibilizadora de las relaciones laborales. Se presenta también un estudio de sus contenidos, tipos, campo de aplicación, para de esta manera contribuir con rigor académico al entendimiento y perspectivas de una figura que nace con la protección esencialmente económica pero que ha venido incursionando vertiginosamente en el ámbito del Derecho del Trabajo.
