En esta obra se analizan las causas de terminación de la relación laboral así como las de despido justificado y todos los procedimientos que deben cumplirse para no incurrir en un despido injustificado; de tal manera que se dedica un capítulo completo a la instrumentación correcta de las actas laborales que deben levantarse cuando los trabajadores cometen alguna falta que debe ser sancionada por el reglamento interior de trabajo, el contrato colectivo, el contrato individual de trabajo o por la propia Ley Federal del Trabajo.áPor la importancia que reviste la notificación del despido justificado, en esta obra se analiza todo el procedimiento y los requisitos por cumplir.áFinalmente se incluyen los formatos aplicables a cada caso.