Se aborda de manera lacónica el enfoque de ´responsabilidades administrativas´ en el desempeño de la gestión directiva; conocer el marco jurídico que regula la función pública, el procedimiento de determinación de responsabilidades administrativas, las sanciones y los recursos o medios de impugnación, debido a que en estos subsistemas (medio superior), abunda la diversidad de perfiles profesiográficos y se necesita tener una idea del alcance y consecuencias de éste.áIgualmente importante resulta comentar los tópicos que nos han brindado resultados favorables tanto en la ´atención u operación de un conflicto laboral´, como en el desempeño directivo, (conocimiento + capacidad + competencia + humildad + sencillez + inteligencia + seguridad + certeza + confianza + credibilidad + respeto = liderazgo con congruencia) que aplicados en la labor cotidiana, invariablemente nos hará más llevadera la tarea delegada y mejor aún, a obtener resultados provechosos en esa encomienda; lo que en la actualidad, se le ha dado por llamar ´clima organizacional´.áPor último, mi agradecimiento, admiración y reconocimiento perenes a las personas que confiaron en mi capacidad para participar o encabezar alguna negociación bipartita o tripartita, en pos de la solución de una problemática laboral.