En un contexto de recesión y crisis económica nacional y mundial, el período de 2008 a 2011 está siendo uno de los más difíciles que se recuerdan para las empresas y muy en especial para los departamentos de recursos humanos y gestión del talento, que han pasado a un segundo plano en privilegio de los departamentos de relaciones laborales. A pesar de que la coyuntura económica actual, existen ciertos visos de recuperación y mensajes en esa dirección que permiten pensar que nos acercamos a un momento en el que asistiremos a una auténtica guerra por la atracción de talento y su posterior retención, que tomarán el sesgo de una cumplida venganza. La próxima expansión del ciclo económico provocará una necesidad de ampliar negocios y por ende plantillas. De ahí que surja la pregunta de cuáles son y serán las tendencias más eficaces para el reclutamiento y cómo deberemos afrontar esa batalla totalmente armados y preparados para atraer a los mejores candidatos. En este nuevo escenario, el uso de Internet como campo de batalla jugará un papel esencial si queremos ganar en dinamismo, ser eficaces y llegar a los mejores.