El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de persol. Consultora y autora de numerosos libros sobre la materia nos presenta u detallada guía para encarar la entrevista , etapa clave o ´ momento de la verdad ´ del proceso de selección con 1000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para identificar los antecedentes persoles y de actuación del entrevistado y formular el pronóstico de su potencial de desarrollo. El libro incluye un ejemplo completo de documentación de u búsqueda, desde la confección del perfil hasta la síntesis de la entrevista con los formularios correspondientes. Los interesados en el concepto de gestión por competencias encontrarán también u sección especial dedicada a entrevistas con aplicación de esta técnica. En ella se incorpora un ejercicio de comparación entre postulantes y un glosario de competencia con definiciones para los niveles de jóvenes profesioles, gerentes intermedios y ejecutivos . En esta nueva edición , la autora ha revisado y ampliado la obra afindo el concepto de entrevista profundidad ahondando el tema para los especialistas e incluyendo además un capítulo sobre la entrevista Behavioral Event Interview la cual mediante pautas sencillas y prácticas permite realizar u indagación completa del candidato . En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el factor estratégico por excelencia. Elija al mejor será, sin duda, u herramienta de gran valor práctico para entrevistadores profesioles u ocasioles.
