Aplicar correctamente las leyes parecería no tener mayor problema; sin embargo, la práctica profesional que he tenido en los últimos años me ha permitido asomarme a los problemas de una gran cantidad de empresas de diferentes características, diferentes giros, diferentes condiciones de operación y diferente tamaño en cuanto a número de empleados, y he encontrado que el denominador común de esa gran cantidad de problemas es la falta de capacitación integral de las personas que intervienen en el proceso administrativo de la nómina.áCapacitarse y mantenerse actualizado en las diferentes leyes que rigen la materia de nómina y atender el trabajo cotidiano, que regularmente es muy pesado y absorbente, no es una tarea fácil; se tiene que recurrir a una gran cantidad de información, la que regularmente es emitida atendiendo a cada una de las leyes, esto hace que sea muy problemática y laboriosa la capacitación y el ver completo todo el panorama de la administración de la nómina.áEl tema de nómina es muy extenso, pero deseo mostrar el panorama general más común en la mayoría de las empresas en México, conjuntando experiencias reales con el estudio de las leyes que afectan a la nómina y sólo, en cuanto a lo que afecta a este tema.áEste libro trata extensamente las políticas de pago y descuento en las que se basa toda la actividad de la nómina durante la estancia del empleado en la empresa y hasta el término de la relación laboral, incluidos todos los aspectos de cálculo de cuotas obrero patronales del Seguro Social y cálculo de los impuestos, y las trata no sólo desde el punto de vista de la administración actual, sino también desde los puntos de vista de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del INFONAVIT, la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto Empresarial de Tasa Única, el Código Financiero del Distrito Federal y del Código Financiero del Estado de México.
