No inventamos nada nuevo si abrimos este manual poniendo de relieve que el mundo de hoy es incierto, complejo y se encuentra en un proceso de evolución constante dominado por el cambio. El cambio es la característica que mejor define nuestro tiempo. Cambios en todos los órdenes que nos afectan a los individuos y a las sociedades en su conjunto. Cambios de diferente ritmo, impacto e intensidad. Esta dinámica de cambios, nos lleva a enrolarnos en un aprendizaje continuo, e impone la necesidad de adaptarnos, ajustarnos, prepararnos, de asimilar y promover, incluso, la novedad y el cambio, en nuestra forma de pensar, sentir y hacer. Es natural que la inestabilidad que deriva de cualquier cambio, genere temor y resistencia. No obstante, este reto puede convertirse en la oportunidad perfecta para que individuos, organizaciones y sociedades en general puedan crear un mundo más pleno, sostenible y coherente, tanto para nosotros como para las personas con las que interactúamos a diario, optimizando nuestra capacidad de gestionar y afrontar los procesos de cambio e innovación. Ese saber adaptarse, innovar, planificar y reinventarse (en las organizaciones, en la pareja, en la familia, en los estudios, en nuestro grupo de amigos, en nuestro lugar de residencia, etc.) es, en esencia, la piedra angular de la disciplina diferenciada de gestión del cambio. Precisamente del éxito o el fracaso de dicha inteligencia, o gestión de diferentes procesos de cambio e innovación, dependerá buena parte de la calidad de nuestra vida, nuestra salud y nuestro bienestar general. En consecuencia, este libro pretende sistematizar, desde esa perspectiva constructiva y positiva, los conceptos y técnicas interdisciplinares de la psicología social y de las organizaciones que se utilizan habitualmente en el análisis y la enseñanza-aprendizaje de recursos y hábitos (mentales, emocionales y conductuales), que posibilitan, en último término, la gestión de diferentes escenarios vitales de cambio e innovación. Ofrecemos una claridad expositiva y una síntesis de todos los temas propios de la psicología social-organizacional y la mejora de las habilidades de gestión del cambio e innovación.
