La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de u organización con su estrategia de negocios al mismo tiempo el desarrollo profesiol de las persos. Martha Alicia Alles, esta discipli en Argenti, presenta ahora u herramienta práctica fundamental para su implementación: El Dicciorio > obra que concentra u completísima colección de ´competencias´, elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporcio a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, u guía integral para la elaboración de dicciorios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardiles y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por Competencias ? El Dicciorio, > es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre los objetivos organizacioles y el desarrollo individual de las persos.
