Los profundos cambios que se está,n produciendo en el mundo y especialmente, en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de relaciones que no siempre se ajustan a los pará,metros de una relació,n de trabajo.
Ante ello, fue publicado en el DOF el 30 de noviembre de 2012 el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito, que los periodos de prueba y los con-tratos de capacitació,n inicial sean improrrogables y que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultá,nea o sucesivamente, ni en má,s de una ocasió,n.
Otro punto destacable que regula
Estos y muchos temas má,s han motivado la creació,n de esta Guí,a prá,ctica laboral y de seguridad social que sin duda será, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesa-dos en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye todos los temas que involucran las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinació,n del salario base de cotizació,n ante el IMSS y el Infonavit hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.
