Fin este libro encontrarán los lectores la primera reflexión amplia y completa de todos los temas relaciodos con la reciente ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y su impacto en la gestión empresarial. El libro se estructura en tres grandes bloques: u primera parte general, en la que se abordan temas de fondo corno la diversidad en la estrategia empresarial, la discrimición positiva, las políticas actisas o los estilos diferentes de dirección entre hombres y mujeres. Un segundo bloque que abarca cada u de las dimensiones de la gestión de empresarial y de recursos humanos que u organización debe considerar para avanzar en la igualdad de oportunidades, desde la selección, la formación y promoción profesiol, la retribución, las medidas de conciliación vida profesiol- persol o la prevención del acoso sexual de la discrimición por sexo en las empresas, además de información sobre el Diagnóstico y la Elaboracion ele Planes de Igualdad en las empresas. La tercera parte está dedicada al análisis de los cambios legales que la nueva lev de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres introduce para las empresas: desde la filidad alcance de la lev, a u completa revisión de las modificaciones que la ley produce en la legislación vigente, desde el Estatuto de los Trabajadores, la ley General de la Seguridad Social, la ley de Procedimiento Laboral o la ele Infracciones y Sanciones de Orden Social. La diversidad de colaboradores que han participado en este libro: expertos legales, directores de Recursos 1 lumanos, catedráticos y directores de Universidades y Escuelas de Negocio, socios directores de Consultoras de Recursos Humanos, hombres v mujeres, aseguran al lector u visión general, detallada y amplia de un tema complejo como es la Igualdad en las Empresas.