INDUSTRIA MERCADO DE TRABAJO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ESTADO DE MÉXICO

INDUSTRIA MERCADO DE TRABAJO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ESTADO DE MÉXICO

$ 349.00
Pesos mexicanos (MXN)
AGOTADO. Informes: Llame o Escribanos
Editorial:
TIRANT HUMANIDADES MEXICO
Año de edición:
ISBN:
978-84-16349-41-8
Páginas:
294
$ 349.00
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Este libro se centra en la industria manufacturera y el mercado de trabajo en el Estado de México, el segundo estado más importante del país de acuerdo a su contribución al producto interno bruto nacional. Se asume a la industria manufacturera como eje del estudio, analizando los cambios en la organización de la producción y del trabajo y al mercado de trabajo asociado al reconocimiento que juegan las instituciones y actores sociales en si configuración. El objetivo es identificar tendencias y transformaciones en los mercados de trabajo y en particular en las relaciones de empleo, en el marco del proceso de reestructuración económica y productiva que atraviesa la región desde hace tres décadas.Se intenta contribuir al debate teórico sobre los mercados de trabajo, incidiendo en los enfoques asociados a actores que construyen – dentro de ciertas restricciones – su oferta y demanda de fuerza de trabajo. Se propone un estudio integral del mercado de trabajo y se distingue entre mercados extensos e internos de trabajo, donde el aspecto subjetivo del trabajo que incluye la experiencia, conocimiento, valores, discursos, supuestos, formas de razonamiento, procesos de dar sentido y de interpretar situaciones por parte de los actores laborales, implica profundizar en la relevancia de los factores culturales y en las relaciones de poder existentes en el lugar de trabajo. Así , por un lado se constata la disminución del empleo industrial, el deterioro salarial, la presencia de subcontratación, la amplia flexibilidad numérica y en el uso de la fuerza de trabajo, en fin, la precarización de las en el uso de la fuerza de trabajo, en fin, la precarización de las condiciones de trabajo; por otro se conoce cómo se regula internamente la mano de obra, cuáles son las reglas y mecanismos que gobiernan el empleo y la utilización del trabajo. Se proponen dos vías para abordar los mercados internos de trabajo: el estudio de las culturas organizacionales y el estudio de las formas de gestión de recursos humanos en el interior de las organizaciones.á

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