Una de las condiciones laborales de mayor relevancia y un elemento esencial del contrato individual o colectivo es la duración de la jornada de trabajo que según el artículo 58 de la LFT, es el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patrón para prestar sus servicios. Para su correcto estudio, la jornada de trabajo se ha clasificado en cinco vertientes, a saber: por el horario, por su duración, por el sujeto, por la naturaleza del trabajo y por la prestación del servicio. Esta clasificación permite destacar las particularidades que debe tomar en cuenta el sector patronal al establecerla de común acuerdo con el trabajador. Respecto a la duración de la jornada se aprecian dos modalidades: la normal y la extraordinaria, también llamada horas extra. En esta obra se proporciona el marco teórico desde el punto de vista fiscal, laboral y de seguridad social, con apoyo de tesis y criterios emitidos por la SCJN, se realiza un análisis detallado de los dos criterios aplicables al pago del tiempo extraordinario, estableciendo las diferencias y el impacto patronal respecto a la aplicación del criterio conservador basado en la interpretación textual de la LFT y del Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito. Asimismo, se incluyen casos prácticos que muestran los procedimientos a seguir para la correcta aplicación de las disposiciones laborales, lo que evitará la imposición de sanciones por parte de la autoridad.
