Una de las condiciones laborales de mayor relevancia y un elemento esencial del contrato individual o colectivo es la duració,n de la jornada de trabajo, que segú,n el artí,culo 58 de la LFT, se define como el tiempo durante el cual el trabajador estará, a disposició,n del patró,n para prestar sus servicios.
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Para su correcto estudio, la jornada de trabajo se ha clasificado en cinco vertientes, a saber: por el horario, por su duració,n, por el sujeto, por la naturaleza del trabajo y por la prestació,n del servicio. Esta clasificació,n permite destacar las particularidades que debe tomar en cuenta el patró,n al establecerla de comú,n acuerdo con el trabajador. Respecto a la duració,n de la jornada se aprecian dos modalidades: la normal y la extraordinaria, tambié,n llamada tiempo u horas extra.
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En esta obra se proporciona el marco teó,rico desde el punto de vista fiscal, laboral y de seguridad social y, con apoyo en tesis aisladas y jurisprudenciales emitidas por la SCJN, se realiza un aná,lisis detallado de los dos criterios aplicables al pago del tiempo extraordinario, estableciendo las diferencias y el impacto patronal respecto a la aplicació,n del criterio conservador basado en la interpretació,n textual de la LFT y el plasmado en la jurisprudencia del Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito.
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Asimismo, se incluyen casos prá,cticos que muestran el procedimiento a seguir para la correcta aplicació,n de las disposiciones laborales, lo que evitará, la imposició,n de sanciones, que con la reciente reforma a la legislació,n laboral, se incrementaron de manera notoria y su cá,lculo a partir del 1 o. de diciembre de 2012 se realiza con base en el salario mí,nimo general vigente en el Distrito Federal.
