Presentamos una propuesta de ética dialógica o discursiva para el ámbito de las empresas mexicanas desde una premisa central: si no existe la posibilidad de definir las normas de comportamiento mediante la argumentación y la deliberación, la ética corre el riesgo de reducirse a reglas que ´deben´ cumplirse y cuya consecuencia es la falta de involucramiento y compromiso del personal de cualquier empresa. La propuesta de una ética dialógica para las empresas mexicanas implica partir de que el poder no se impone, sino que se expone. Este contrapoder se puede construir mediante un diálogo basado en un ethos de virtudes. Es decir, un poder que no privilegia el dominio o la sumisión, sino que es capaz de crear una relación de confianza, corresponsabilidad y compromiso, en función de las cualidades personales. Las virtudes o atributos de carácter de los participantes en el diálogo pueden superar las deficiencias de las asimetrías de una relación de poder en la empresa. La propuesta para las empresas mexicanas es promover en las personas las virtudes de integridad, equidad, empatía y solidaridad. El gran desafío para la incorporación de la ética en las empresas mexicanas consiste en modificar los paradigmas de poder de protección-dependencia o de imposición-obediencia, por los paradigmas de inclusión-participación y de democracia deliberativa; es decir, transformar el poder coactivo que sólo exige sumisión y dependencia, por un poder comunicativo que pretende alcanzar consensos mediante un diálogo que aporte compromisos vinculantes bajo el esquema de un nuevo contrato social en la empresa.