Los preceptos de la La Ley Federal del Trabajo registraron importantes modificaciones; se suprimieron algunos de ellos, se adicionaron otros y se incluyeron innovaciones. La legislación laboral, consecuentemente, requiere nuevas formas de interpretación y establecer criterios que armonicen y generen congruencia entre las viejas y las nuevas disposiciones, a fin de que cumplan con sus objetivos.áEl propósito de esta publicación es analizar el nuevo contenido de la ley y la parte que no fue alterada con la reforma de diciembre de 2012, para proporcionar a trabajadores, empresarios, abogados postulantes y académicos algunas consideraciones que sean útiles en la aplicación e interpretación de la ley tal y como actualmente está vigente.