Desde la Conquiste española, México ha importado modelos de organización, gobierno, política y si reflexionamos, en cada uno de los campos que tienen que ver con el desarrollo, tanto del país como de sus organizaciones públicas y privadas. En materia de liderazgo, podemos observar claramente, como los modelos estadounidenses sobre todo y japoneses han sido adoptados por nuestros gobernantes y empresarios, haciendo ajustes de acuerdo a sus intereses, teniendo como único indicador de éxito la rentabilidad, misma que no lograrán en la mayoría de los casos, lo anterior, se debe a que no toman en cuenta que estos modelos fueron creados bajo otras condiciones, para otra cultura organizacional y lo más importante: para otra ideología. Las circunstancias descritas nos llevan a la afirmación de que ?mientras México continúe copiando modelos extranjeros, su desarrollo, competitividad y productividad se verán limitados y nunca alcanzarán los niveles que se obtienen en los países donde se originan?, con tal afirmación ¿quedamos condenados a ser un país seguidor, que siempre ocupará lugares secundarios en el contexto mundial? Liderazgo Empático, es una invitación a los sectores productivos del país para aplicar un modelo que es resultado de más de 15 años de investigación por parte del doctor Guillermo Velázquez Valadez abarcando ideología, costumbres, actitudes, e integración del mexicano a la dinámica laboral, proponiendo un modelo adecuado a nuestra idiosincracia y brindando las herramientas para formar un equipo de alto rendimiento. Así mismo, ofrece la metodología para su aplicación, describiendo cada una de sus frases, e inclusive señala los tiempos en que se calcula y se obtiene resultados. Sin duda, Liderazgo Empático, marca la pauta para que los países latinoamericanos inicien la etapa de desarrollar sus propios modelos.