El libro propone cómo van a ser las estructuras de las empresas en los próximos años: en red, auto-evolutivas, incorporando la adaptación como condición de su diseño. Con sistemas para traducir cada cambio del entorno en cambio organizativo y para provocarlo en el entorno desde la estrategia de la empresa. Explica, de manera práctica, cómo pasar de un diseño taylorista, a una estructura en red: conectada interna y externamente. Se contemplan tanto elementos organizativos, como culturales y de conductas. ?Debemos encontrar e impulsar las claves que nos permitan aumentar la productividad y ser cada vez más competitivos?.