En La Modernidad Laboral > se aliza la problemática actual del derecho del Trabajo, en el marco de la mundialización de la economía y los avances tecnológicos, que inducen a la llamada ´ flexibilidad laboral ´ en sus diversas modalidades, las cuales desdibujan el Derecho del Trabajo tradiciol ´ típico ´ caracterizado esencialmente por la estabilidad en el empleo y la responsabilidad patrol por despido injustificado, para adoptar modalidades de trabajo ´ atípico ´ que constituyen un reflejo de la recesión, donde algus empresas imponen reducciones salariales, la subcontratación y el trabajo precario, > cuya inestabilidad lesio los derechos humanos del trabajador y va en detrimento de la productividad como consecuencia de que se deprime el consumo. Esta obra aporta las observaciones de distinguidos especialistas en el campo de las innovaciones tecnológicas, la economía y los problemas sociales, quiénes presentan el desempleo lacerante que incide con mayor dramatismo en los países en desarrollo, destacando propuestas de la Organización Interciol del Trabajo para afrontarlo. Estima el autor que debe atenderse especialmente al sector de los trabajadores calificados por la OIT ´ categorías vulnerables ´, como los jóvenes desempleados de larga duración, los trabajadores de edad avanzada y los discapacitados. ´ Habrá que evitar en lo posible la confrontación sustituyéndola por la concentración, basándola no en el predominio de uno de los factores de la producción, sino en las ventajas recíprocas. ´ ´ Hay que fortalecer la vida de las empresas, pero al mismo tiempo fortalecer las condiciones de vida de los trabajadores, pues no podemos lograr u economía sa y u productividad eficiente, sin que a la vez se eleve la capacidad adquisitiva y el bienestar de los empleados.´ ´ Situar en uno mismo plano los requerimientos de modernidad de las empresas y la modernidad de los sindicatos, y como u derivación de todo ello, la modernidad del Derecho del trabajo. ´