El derecho al trabajo, desde el punto de vista que nos ofrece la lógica normativa, puede ser entendido de dos formas distintas: a) como una libertad, es decir, como la facultad o potestad que tiene toda persona (mayor de 14 años, en el caso de México) de trabajar y de elegir la profesión, industria o comercio que mejor le parezca; y b) como un derecho social, es decir, como el conjunto de reglas iusfundamentales que se otorga una sociedad para regular las relaciones laborales y establecer derechos de titularidad individual y colectiva para los sujetos que intervienen en esas relaciones.áEl derecho al trabajo, en ambas modalidades, ha estado presente durante buena parte de la historia de los derechos fundamentales, y encuentra sus antecedentes teóricos en los autores más importantes del pensamiento de la Ilustración. No sería posible en este momento hacer un recorrido exhaustivo por la historia de los derechos de los trabajadores, pero creo que puede ser de algún interés delinear ciertos momentos particularmente relevantes en la evolución del tema que nos ocupa.