Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizaciol pendiente. éxito Tan sencillo como escribir o pronunciar esta palabra es hacerla realidad. Así lo muestra Koldo Saratxaga en este libro en el que comparte las líneas maestras de su modelo de gestión para garantizar el futuro de las organizaciones. Sus ideas radicalmente innovadoras impulsan, a su vez, la innovación permanente como turaleza de la organización y su día a día. Su modelo sin referencias a otros modelos o épocas pasadas definitivamente derriba del podio al caduco organigrama piramidal, con su jerarquización limitadora. Un modelo incluyente que implica a todas las persos de la organización y hace de su diversidad un valor para sumar. Un modelo que demanda el compromiso de la responsabilidad individual e involucra no sólo las manos y los músculos de las persos, sino principalmente su cerebro, su corazón y su estómago. Un modelo exigente sobre todo con los líderes que deben crearlo, de quienes requiere que sepan suscitar la ilusión y la pasión en las persos, con el fin de promover en ellas la creatividad, y que logren darles espacios de libertad para sentir el proyecto como propio. Un modelo que es el resultado de la superación de un reto apasionte.