A pesar de que no se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo, el ofrecimiento de trabajo es u de las figuras de mayor importancia y trascendencia en los juicios laborales en los que se demanda reinstalación o indemnización por despido injustificado, sin embargo, pese a su relevancia la doctri se ha ocupado poco de su estudio. Esta investigación contribuye a entender qué es el ofrecimiento de trabajo, así como evidenciar su relevancia, derivada de la forma en que ha modificado el procedimiento laboral y de la problemática que conlleva su inimpugbilidad, culmindo con la elaboración de u propuesta que beneficie al sistema de impartición de justicia laboral. La obra será de gran utilidad para todo el sector relaciodo con la materia laboral, por ejemplo, a funciorios de las Juntas de Conciliación y arbitraje, como referencia en la calificación de la oferta de trabajo, tanto a litigantes defensores del patrón, para conocer los términos en que deben ofrecer el trabajo para que se considere de bue fe, como a defensores de la clase obrera, pues les será valioso para distinguir cuándo se está en presencia de u oferta de mala o de bue fe y las consecuencias que traería aparejada su aceptación o rechazo, así como a los teóricos, a manera de parámetro para estudiar hasta qué punto la jurisprudencia constituye u función materialmente legislativa.