El derecho administrativo mexicano tiene un grave rezago en cuanto al estudio y la regulación de los recursos humanos de la organización institucional pública. No existe un verdadero servicio civil de la carrera ni el texto constitucional de cabida a su establecimiento y desarrollo. Ante ese panorama los agentes policíacos tienen una condición de desventaja respecto al resto de los servidores públicos, pues carecen de relación laboral, de estabilidad en el empleo, de prestaciones proporcionales al riesgo personal en el que desenvuelven su labor, y además sufren la estigmatización histórica y social como sujetos violentos y corruptos, un falso estereotipo que impide, por consecuencia, la generación de instituciones y cuerpos de seguridad útiles a su propósito, y para el propio trabajador policial. De esos problemas trata este libro, del diagnóstico de su situación y de las posibles líneas de investigación para su eficientización y mejoramiento.