Una de las formas de calibrar la eficiencia del management es sin duda medir la gestión de los recursos humanos. Una visión actual de la empresa debe contemplar el desarrollo de las habilidades directivas desde la perspectiva de una sociedad inmersa permanentemente en el cambio. Esta a su vez debe dar cuenta de las turbulencias que afectan al mercado de trabajo y abrir la puerta a la generación de nuevos negocios en manos de emprendedores dinámicos. Si se entiende que el área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de una empresa es esencial, sus profesionales deben de ser capaces de gestionar la organización teniendo en cuenta la importancia que tiene hoy la Responsabilidad Social Corporativa en cualquier organización. Un enfoque formativo de la psicología social del trabajo y las organizaciones. Elaborada por profesores de nueve universidades españolas y dos directivos de grupos empresariales, esta obra busca ofrecer un compendio específico sobre el desempeño de la psicología del trabajo en las organizaciones. Cada unidad desarrolla una temática que aporta los conocimientos esenciales para la aplicación de la psicología del trabajo en el contexto del management.