Si se toma como referencia la última década, el mundo laboral del siglo XXI, es sustancialmente diferente. En la actualidad el lugar de trabajo es tecnológico y multicultural. En la mayoría de los casos el trabajo es realizado más por equipos que por individuos. Las computadoras domin el ambiente laboral, y en cualquier compañía o departamento existe mayor diversidad en términos de características geográficas, intereses persoles y estilos que en décadas pasadas. Aun cuando las capacidades mentales y físicas siguen siendo atributos importantes para predecir el éxito, la persolidad y las habilidades son los factores que captan la mayor atención. La presente obra se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el trabajo, su evolución, así como de los factores que directa o indirectamente tienen influencia en él. La manera como se exponen estos temas en el presente texto confirma la turaleza rica e intrigante del lugar de trabajo moderno. Esta obra abarca los siguientes temas:
- Buen trabajo.
- El trabajo multicultural.
- Diferencias individuales.
- Desempeño laboral.
- El contexto legal.
- Capacitación.
- Teoría de la acción de la motivación.
- Equidad y justicia en el escerio laboral.
- Estrés y violencia en el lugar de trabajo.
Debido a lo extenso del campo de la psicología industrial y organizaciol, la obra se divide en cuatro secciones. La primera sección contempla los principios del campo mediante el análisis de lo que los psicólogos hacen y en dónde lo hacen, así como los métodos para lograr el estudio y la aplicación. La segunda sección considera temas en psicología del persol tales como las diferencias individuales, la valoración, la evaluación del desempeño, el persol y la capacitación. La tercera sección evalúa los temas organizacioles tales como motivación, capacidades, lealtad, liderazgo, grupos de trabajo y diseño organizaciol. La cuarta y última sección se enfoca en el estrés, la salud en el escerio laboral y el diseño del lugar de trabajo, incluyendo aspectos de seguridad.
