Este libro resulta útil no sólo porque va a permitir conocer el estado de la cuestión con respecto a las retribuciones y su efecto en la eficiencia organizacional sino, y lo que es aún más importante, porque va a servir de base para establecer una serie de útiles recomendaciones desde la perspectiva de la practica empresarial, facilitando el diseño adecuado de sistemas retribuidos adaptados al contexto particular.
Por tanto, es un libro dirigido, por un lado, a investigadores de diferentes disciplinas centrados en el estudio de la retribución y a estudiantes universitarios de posgrado y, por otro, a directivos responsables de la gestión de retribuciones y, especialmente, a profesionales en formación en esta área básica de la motivación y el desarrollo de personas.