En esta reconocida obra el autor se concentra en los temas fundamentales para l administración de personal: el análisis de puestos, la evaluación, las compensaciones y la igualdad de oportunidades en el empleo. La novedad de esta edición es que introduce como tema integrador los recursos humanos y la organización de alto rendimeinto, al mismo tiempo que enfatiza las aplicaciones prácticas de la administración de personal. Cada capítulo incluye ejemplos de la forma en que algunas compañías han utilizado los métodos expuestospara lograr mejores organizaciones, más rápidas y más competitivas. Las nuevas tecnologías están afectando la manera en que los empleados realizan sus labores, los medios con que los gerentes se comunican con los empleados y las formas en que las empresas interactúan entre sí y con los clientes. Por ello, en esta edición se ha ampliado la cobertura de la tecnología en lo que se relaciona con las prácticas de administración de personal, y se han incluido docenas de ejemplos sobre el uso de las nuevas tecnologías, como la forma de reclutar empleados y llevar a cabo encuentas de niveles salariales por medio de Internet.
